FICHE « BONNE PRATIQUE »

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE

Rédacteur de la fiche : Pilote de l’action en interne

Nom, Prénom :Mme Hayat TOUKAMI

Date de rédaction : 10-05-2011

Mail : hayat.toukami@tragem.com

Entreprise :TRAGEM

Secteur d’activité :Editique de Gestion et Marketing Direct

Localisation :Casablanca

Effectif :83

Thème :Droits humains

Rubrique :Égalité des chances, diversité, lutte contre les discriminations et le travail des enfants

Titre de la bonne pratique :Emploi des jeunes et lutte contre le chômage

Description détaillée de l’action

TRAGEM fait face à un besoin permanent de salariés, consciente de la nécessité de la diversité au sein de ses équipes, TRAGEM facilite l’accès à l’emploi des jeunes notamment en difficulté. L’entreprise vise ainsi à offrir à tous les jeunes une égalité de traitement .

- Permettre à des jeunes au chômage d’accéder à l’emploi après qualification.

TRAGEM s’est engagée dans la mise en place d’un dispositif d’insertion-qualification de jeunes sans diplôme ou faiblement diplômés,
Toutes les candidatures externes sont étudiées. Ils consistent à vérifier les compétences sans aucun critère de diplôme ou d’expériences professionnelles antérieures. Aucun tri préalable de CV n’est effectué. Le dispositif intègre pendant 2 à 4 mois des phases de mise à niveau, de formation et de pratique professionnelle relative à notre métier. Après validation, et obtention du titre professionnel « opérateur » ou opérateur qualifié, les jeunes sont intégrés dans nos lignes de production. L’employabilité accrue gagnée grâce à cette expérience est alors un atout pour eux


- Pour les jeunes, il s’agit d’une vraie opportunité de formation et de validation d’une première expérience de travail, avec à la clé l’obtention d’un titre professionnel et un accompagnement professionnel

- Accès à l’emploi à des personnes pouvant faire l’objet de discrimination
- Les jeunes sont sources de diversité, d’ouverture, de dynamisme et de fierté en interne.